第一部分 管理層致辭
燕東微是一家專注于集成電路研發(fā)制造的專業(yè)化公司。集成電路產(chǎn)業(yè)做為戰(zhàn)略性、基礎性和先導性產(chǎn)業(yè)，對國民經(jīng)濟和社會發(fā)展具有著重要的推動作用，燕東微專注于集成電路的研發(fā)和制造，產(chǎn)品廣泛應用于眾多領(lǐng)域，并得到了社會各界認可。客戶選擇燕東微，是因為相信我們能夠提供安全、優(yōu)質(zhì)、綠色的產(chǎn)品；股東選擇燕東微，是因為相信我們能夠?qū)崿F(xiàn)股東利益最大化和長期化；員工選擇燕東微，是因為相信我們能夠為員工提供良好的發(fā)展空間。在這個技術(shù)復雜、工藝要求嚴苛的產(chǎn)業(yè)里，燕東微依靠穩(wěn)定的質(zhì)量和持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新贏得信任，質(zhì)量和創(chuàng)新的基礎是對規(guī)則的敬畏和對崇高道德標準的追求。
誠信合規(guī)是燕東微一切經(jīng)營活動的前提。《誠信合規(guī)守則》為燕東微公司和員工提供了誠信合規(guī)的行動指導。我們希望燕東微及所屬公司全體員工認真閱讀、理解并踐行《誠信合規(guī)守則》，通過大家的努力共同打造燕東微的誠信合規(guī)文化。
——董事長 謝小明
第二部分 使用說明
適用范圍
本守則適用于北京燕東微電子股份有限公司（以下簡稱“燕東微”）及所屬公司，及其全體管理人員、普通員工、外派員工和境外當?shù)毓蛦T。
與燕東微建立工作關(guān)系或者任何形式服務關(guān)系的人員，包括借調(diào)、掛職、實習、兼職、中介、代理、顧問、現(xiàn)場服務等人員，均應知悉并遵守本守則。
我們希望與燕東微合作的供應商、承包商、服務商等商業(yè)伙伴知悉本守則，并在與我們的合作中遵守本守則。
尋求幫助
如果對本守則的內(nèi)容有任何疑問，或無法判斷某些行為是否符合本守則，您可以當面或通過電話、電子郵件等方式向燕東微或所屬公司的合規(guī)負責人、法律合規(guī)部、合規(guī)聯(lián)絡人等尋求幫助。
反映問題
如果您認為燕東微或所屬公司的任何人員違反了本守則，請告知我們。
報告途徑
聯(lián)系方式： c@ydme.com
保密
我們歡迎您實名向我們提供信息，我們將對您的身份嚴格保密，如果您提供了聯(lián)系方式，我們將聯(lián)系您以獲取進一步的信息。您也可以按照您的意愿保持匿名。
嚴禁打擊報復
我們建立了防止發(fā)生打擊報復的機制，禁止對提供信息和配合調(diào)查的機構(gòu)和個人進行打擊報復。任何形式的打擊報復，以及對報告人進行打擊報復的任何人，將受到嚴厲處分。
如果報告人聲稱遭到打擊報復，法律合規(guī)部將立即啟動不合規(guī)行為調(diào)查程序。
第三部分 工作場所的行為準則
尊重
我們尊重所有員工、客戶和商業(yè)伙伴的合法權(quán)利。我們反對侵犯他人自由和尊嚴的語言和行為。我們期待與秉承相同理念的機構(gòu)和個人開展合作。
合法用工
我們承諾合法用工，任何時候都不會雇傭非法勞動力、虐待員工或強迫勞動。我們按照法律和勞動合同的規(guī)定支付薪酬并提供社會福利保障。
安全和健康
我們承諾向員工提供安全和健康的工作環(huán)境。員工在工作中應當遵守安全規(guī)范。
反歧視
我們?yōu)閱T工提供公平的工作環(huán)境，反對任何歧視性做法，包括性別、年齡、種族、宗教信仰、膚色、國籍、身體殘疾、婚姻狀況等方面的歧視，具體體現(xiàn)在招聘、培訓、晉升、調(diào)動、薪資水平等活動中。
反暴力行為
我們不容忍工作場所的暴力行為，嚴格禁止威脅恐嚇、打架斗毆以及故意破壞公司或個人財產(chǎn)的行為。
反騷擾
我們致力于營造沒有性騷擾或其他形式騷擾的工作環(huán)境。我們禁止任何人以引起他人不適的視覺、口頭或身體行為等形式妨礙他人。我們鼓勵認為自己受到性騷擾或者其他形式騷擾的員工向公司報告。
禁止濫用酒精、藥物
在與公司相關(guān)的活動中禁止酗酒、吸毒、濫用精神藥物等可能造成安全、安保和經(jīng)營效率風險的行為。員工應確保自己在與公司相關(guān)的活動中不受這些物質(zhì)的影響，不會因此而無法安全、有效地完成工作任務。
保護公司資產(chǎn)
員工有責任保護公司資產(chǎn)，只能將公司資產(chǎn)用于公司的生產(chǎn)經(jīng)營，不得將其用于牟取個人利益 。處置公司資產(chǎn)時，必須遵守公司相關(guān)規(guī)定。
保護商業(yè)秘密
商業(yè)秘密包括所有未經(jīng)公開的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。員工應當保護公司的商業(yè)秘密免受不當獲取、使用或披露。員工不得泄露商業(yè)伙伴的保密信息。勞動關(guān)系終止后，員工應當繼續(xù)履行保密義務。
保護信息系統(tǒng)安全
員工使用公司信息網(wǎng)絡和電子設備時，應當遵守信息系統(tǒng)安全要求。公司有權(quán)對員工使用公司信息網(wǎng)絡和電子設備的情況進行監(jiān)控和檢查。員工如果使用公司信息網(wǎng)絡和電子設備處理個人事務，應當保持在合理的限度內(nèi)。
防止利益沖突
員工不得與公司競爭，不得利用屬于公司的商業(yè)機會牟取個人利益。未經(jīng)公司授權(quán)，員工一般不得在其他企事業(yè)單位、營利性組織和社會服務機構(gòu)兼職，不得在其他公司或機構(gòu)擔任董事、監(jiān)事、顧問等職務。
媒體關(guān)系
未經(jīng)公司授權(quán)，員工不得代表公司對外發(fā)表言論或者就與公司相關(guān)事項對外發(fā)表觀點。經(jīng)公司授權(quán)進行信息披露時，必須確保對外提供的信息真實、準確、完整，符合相關(guān)的法律規(guī)定。
合理使用自媒體
我們尊重員工使用自媒體的權(quán)利，鼓勵員工傳播公司的官方資訊，但禁止員工在自媒體上發(fā)表與公司有關(guān)的非授權(quán)內(nèi)容，或者發(fā)表可能給公司造成負面影響的言論。
第四部分 商業(yè)活動中的行為準則
質(zhì)量管理
我們堅持以質(zhì)量為基石，培育質(zhì)量意識，維護品牌形象。我們按照國家標準或者我們承諾的更嚴格的標準提供產(chǎn)品。 我們要求電控公司、所屬單位及員工了解并遵守公司的質(zhì)量管理要求，任何時候不在質(zhì)量問題上妥協(xié)。
慎重選擇商業(yè)伙伴
我們選擇認同誠信合規(guī)理念的商業(yè)伙伴開展合作。在日常工作中，我們希望員工向商業(yè)伙伴傳達公司的誠信合規(guī)理念。
公平競爭
我們歡迎公平競爭的市場秩序，反對通過不正當?shù)氖侄潍@取競爭優(yōu)勢。
財務記錄和報告
我們根據(jù)登記完整、核對無誤的會計賬簿記錄和其他有關(guān)資料編制會計報表，力求數(shù)據(jù)真實、計算準確、內(nèi)容完整、說明清楚。任何人不得篡改或者授意、指使、強令他人篡改會計報表。
反內(nèi)幕交易
燕東微、所屬公司及員工，不得泄露內(nèi)幕信息，不得利用內(nèi)幕信息牟取利益。如果知悉內(nèi)幕信息，在內(nèi)幕信息公開前，不得買賣相關(guān)公司的股票或進行與內(nèi)幕信息相關(guān)的其他交易。
稅收和海關(guān)
全球業(yè)務和國際市場的發(fā)展意味著我們必須遵守稅收和海關(guān)的規(guī)定，正確、完整、及時支付稅款，履行在稅收和海關(guān)方面的義務。
透明的政府關(guān)系
我們力求維護與政府部門的正常關(guān)系，以持續(xù)地了解與我們的經(jīng)營活動相關(guān)的政策。我們積極配合政府部門的監(jiān)督。對來自政府部門的檢查和問詢，我們及時給予準確且完整的回復。與政府部門的溝通必須由獲得授權(quán)的員工進行。在與政府部門和公職人員的交往中，我們保持公開和透明。
反賄賂
我們要求燕東微、所屬公司及員工，不得給予或接受不當?shù)睦妫坏锰峁┗蚪邮懿划數(shù)木栀?、贊助或會員資格，不得利用第三方收取或支付不當利益。
禮品和商務招待
只有在符合商務慣例的情況下，我們才提供禮品或商務招待，并遵守公司相關(guān)制度。商務招待中不得提供高檔酒水，不以任何名義贈送現(xiàn)金和儲值卡、購物卡、商業(yè)預付卡、有價證券、土特產(chǎn)品以及煙、酒、黃金首飾等貴重物品等。
保護知識產(chǎn)權(quán)
我們鼓勵技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造，依法保護自主知識產(chǎn)權(quán)。我們要求燕東微、所屬公司及員工，遵守知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律法規(guī)和國際公約，尊重他人知識產(chǎn)權(quán)。
保護個人信息
在業(yè)務往來中，我們可能收集客戶和商業(yè)伙伴等的個人信息。我們僅在必要時和必要的限度內(nèi)收集和保存?zhèn)€人信息，我們承諾將收集的個人信息僅應用于事先聲明的合法用途，并按照法律規(guī)定保護個人信息。
出口管制與經(jīng)濟制裁
我們遵守中國和其他相關(guān)國家有關(guān)貨物進出口、服務和信息的適用法律。
反洗錢
我們支持國內(nèi)外政府打擊洗錢的行動。我們要求燕東微、所屬公司及員工，按照公司要求進行合規(guī)盡職調(diào)查，充分了解我們的商業(yè)伙伴，關(guān)注異常的支付方式。
第五部分 社會活動中的行為準則
保護環(huán)境
我們致力于保護和改善環(huán)境，防止污染和其他公害，節(jié)約資源，有效利用能源，推進生態(tài)文明建設，促進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展。我們倡導燕東微、所屬公司及員工盡可能減少所從事活動對環(huán)境的影響。
慈善和公益活動
我們提供貨幣或?qū)嵨锞柚?，用以支持科學研究、文化、教育、體育、衛(wèi)生等慈善事業(yè)。除國家有特殊規(guī)定的捐贈項目外，我們只向依法成立的接受捐贈的慈善機構(gòu)、其他公益性機構(gòu)或政府部門提供捐贈。慈善和公益活動應在自愿的基礎上，按照透明的批準程序進行，不尋求任何回報。
參與社會活動
我們尊重員工自愿參與社會活動的權(quán)利。員工在社會活動中應當遵守所在地法律法規(guī)、尊重當?shù)仫L俗習慣。未經(jīng)公司授權(quán)，員工不得以公司的名義或者公司員工的身份參與社會活動。
